En god leder er godt kjent med egne styrker og sårbarheter og er bevisst egne reaksjoner i møte med sine medarbeidere. Den første samlingen inviterer ledere inn til refleksjon over egen rolle som leder og utforske utviklingsmuligheter.
Viktige tema
Fagutvikling på egen arbeidsplass krever at leder er godt kjent med sine medarbeidere. I den andre samlingen har fokus på hvordan du som leder kan utvikle et godt medarbeiderskap og en god arbeidskultur.
Viktige tema
Implementering av ønsket praksisendring krever at ledelsen både vet hvordan endringen skal se ut og har en strukturert plan for arbeidet. I denne samlingen jobber vi med å identifisere hva tidligere utviklingsprosjekt eller kompetanseløft har gitt av gode erfaringer. Ledere sitter med mye god erfaring som det er viktig å ta med seg når dette programmet skal implementeres.
Viktige tema
Ledere som er del av gode lederteam har bedre forutsetninger for å lykkes. Det å kunne gi og motta inspirasjon og støtte til hverandre har en dobbel effekt. Egne lederoppgaver kan løses bedre og kompetanse spres mellom avdelinger og enheter. I den siste samlingen blir lederteamet utfordret til å se på samspill og muligheter i enhetens ledergruppe.
Viktige tema