For alle ansatte med fokus på verdier, arbeidskultur, organisasjonsforståelse, styrken i forskjellighet og arbeidsgledefaktorer.
Fokus på traumeforståelse og sammenhenger mellom psykiske vansker, vold, traumer og rus- og avhengighetsproblematikk traumebevist rusbehandling, herunder MenneskeMøtePraksis og voldsforebyggende arbeid.
Videre fokus på forståelsesrammer, verktøy og språk som ble presentert 2. I tillegg vil samlingen inneholde refleksjoner rundt avhengighetsforståelse, traume – og voldsforståelse og ansattes/organisasjonens holdninger og verdier.
Fokus på forebyggende og ivaretakende tiltak, samt bevisstgjøring rundt muligheten for selvutvikling og vekst. Hva kan pasientene lære oss om oss?
Vi møtes ca ett år etter siste samling for å arbeide med hva som har satt seg i organisasjonen, hvilke fokusområder, ritualer og vaner skal arbeides videre med for å styrke enheten.