Introduksjon

Arbeid med traumatiserte pasienter med alvorlige rusproblemer kan være utfordrende. Dels fordi traumebevisst praksis åpner opp for relasjonelt styrt ”forskjellsbehandling” og dels fordi traumatiserte i sin symptombagasje ofte kan bære med seg splitting og projeksjon. Dette kan resultere i at intern uenighet, usikkerhet og slitasje etter en tid kan sette dagsorden.

For å forebygge dette, og legge til rette for god fagutvikling, gjennomføres det to dagssamlinger á 6 timer, med selvstudieoppgaver imellom, hvor vi belyser og berører følgende temaer:

• grunnleggende organisasjonsforståelse med sikte på å fremme en forståelse av organisasjonens verdigrunnlag som naturlig grunnmur for valg av teorier, metoder og tiltak.


• nødvendigheten av og verdsetting av forskjellighet i organisasjonen. Det anvendes i noen grad organisasjons-psykologisk verktøy til å identifisere eksisterende forskjellighet i organisasjonens team/arbeidsgrupper.


• prinsipper for konstruktiv kommunikasjon for å støtte kollegabasert veiledning og for å forebygge konflikt og misforståelser.


• arbeidsgledefaktorer, samt vektlegging av tillitt og ansvar.